por Eduardo Olivares C. (El Mercurio)
Según los expertos, la mayor participación
laboral femenina de los años recientes se produjo en el segmento de
menores salarios del sector formal. En promedio, ellas ganan un poco más
de $447 mil.
Pese a las campañas para la igualdad salarial entre hombres y mujeres, la
cruda realidad muestra que ellas no sólo ganan, en promedio, menos que
ellos, sino que la distancia se alargó. En 2002, el promedio de ingresos
imponibles femenino era 10,3% menor que el masculino, y en junio de
2011 la diferencia fue 16,9%.
Al recoger las cifras de junio de cada año, se observa una paulatina pero sostenida alza de esa brecha.
Los
datos provienen de las estadísticas de la Superintendencia de
Pensiones, que recopila la información de las AFP sobre el universo
completo de personas que cotizan en el sistema, ya sea en forma
obligatoria o voluntaria, desde octubre de 2002.
¿Cuánto ganan?
En
octubre de 2002, el promedio de remuneraciones brutas en Chile entre
los cotizantes de AFP era de $431 mil (en pesos de hoy, al utilizar la
UF para actualizar las cifras). En junio de este año llegó a $493 mil.
Para
los hombres, el monto en 2002 era el equivalente a $454 mil de hoy, y
subió 15% real al llegar a casi $523 mil este año. El ingreso imponible
femenino tuvo un incremento real algo superior a la mitad del de los
hombres: 8,6%. Así, las remuneraciones de las mujeres aumentaron desde
$411 mil en 2002 (comparable a pesos de junio de 2011), a $447 mil
ahora.
En general, las trabajadoras dependientes tienden a tener
una brecha más reducida respecto de los hombres que aquellas
independientes. Pero en los últimos años esa relación se invirtió, y
ahora las mujeres que trabajan en forma independiente -y cotizan- tienen
menos diferencias salariales que sus pares hombres: de 11% en junio
pasado, versus casi 17% de las dependientes.
La
directora de Estudios de Comunidad Mujer, Andrea Bentancor, dice que
los datos no muestran si las jornadas laborales son a tiempo completo
(más propio de los hombres) o parcial (más proclive en las mujeres).
Como en los últimos años ha aumentado la participación laboral femenina
en los trabajos de media jornada, los números podrían reflejar ese nuevo
patrón. "Es consistente con un aumento del trabajo a tiempo parcial,
que las mujeres utilizan mucho", concuerda Esteban Puentes, economista
del Centro de Microdatos de la Universidad de Chile.
Puentes
agrega que han ingresado al mercado laboral formal mujeres con menor
calificación, que perciben ingresos más bajos. Bentancor agrega que es
probable que esas mujeres provinieran de la informalidad, en puestos mal
pagados, así que la buena noticia sería que ahora están más protegidas.
De
hecho, del universo total de mujeres, en 2002 el 78% percibía ingresos
promedio inferiores a $400 mil, versus el 76% de los hombres. Aunque ese
grupo de bajos salarios se redujo para ambos nueve años después, no lo
hizo al mismo ritmo. Hoy, el 54% de los hombres gana menos de $400 mil,
versus el 62% de las mujeres.
"La brecha salarial que existe entre
hombres y mujeres es un fenómeno mundial. Ha habido una concientización
muy fuerte para superarlo, pero toma décadas", comenta la experta.
Extraido de blog humanas
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